2026年已经过去大半，然而人社部和财政部的养老金调整公告仍未发布。网络上各种假消息屡屡出现，而不少企业退休人员纷纷在政务平台上留言，表达他们的想法。这些呼声中，几乎没有提到希望大幅上涨或享有特殊待遇，而是针对1.4亿企退老人所发出的克制诉求：只求公平对待。这些诉求主要体现为“四个一致”，即希望在视同缴费年限、过渡性养老金的计算、养老金年度调整规则以及丧葬抚恤标准等方面实现统一。这些诉求背后，包含着一个群体多年来的委屈。

首先，令人痛心的统计数据显示，2026年全国企业退休员工的月均养老金约为3640元，而机关事业单位退休人员的月均待遇则高达8136元，二者相差4500元以上。实际上，企业退休人员的中位数养老金甚至仅为3050元，超过一半的人每月收入还未能达到这一数额，尤其不少改制下岗及小微企业退休人员，其养老金普遍在2200元到2900元之间。例如，来自江苏的李师傅，工龄41年，仅拿到3080元的养老金，而与他同期的同学则在事业单位工作，每月享有7100元的退休金。这一差距使得1400万企业退休老人心中积压的委屈愈加明显。

其次，企业退休人员所提的“四个一致”明确阐明了他们的诉求，体现了对公平与公正的渴望。首先是视同缴费年限的认定标准需要统一。当前，许多地区企业职工的个人账户建立时间大多在1992年至1996年之间，导致工龄较长的企业退休人员在认定时仅能算出5到10年的视同缴费，而机关事业单位则能直接计至2014年9月，形成很大差距。其次，关于过渡性养老金的计算，企业和机关事业单位享受的待遇存在明显差异，同样的工龄，计算口径的不一致使得领取金额悬殊。再次，养老金每年调整的规则应保持一致，过去的普遍涨幅使得低收入群体的养老金不断被拉低。最后，丧葬与抚恤待遇的标准也亟需统一，为那些奉献多年而今已离世的退休人员提供公平的保障。

值得庆幸的是，政策正在朝着更公平的方向迈进。在2026年全国两会期间，全国政协委员直言退休人员养老金待遇存在较大差距，应予以平等对待，这一观点引起了广泛关注。此外，人社部也明确提出在未来五年内，养老金调整将倾向于待遇较低群体，重点提高低收入退休人员的涨幅。

老一辈的企业职工曾在工厂一线辛勤工作，承受着生活的重担，如今他们期待的不是施舍或特别待遇，而是公平的对待。制度正在逐渐完善，但要填平长期积累的差距并非易事。对于那些每月依靠微薄养老金生活的退休工人来说，他们希望公平的诉求不应再被忽视。这种简单而真挚的期待，值得被倾听与满足。